• Kezdőlap
• Szolgáltatások
• Ügyfeleink
• Magunkról
• Hasznos linkek
• Partnereink
• Videótár
• Hírek és fórum
• Határidők
• Karrier
• Elérhetőség

Hírek

Itt az ősz - Megszaporodnak a munkaügyi ellenőrzések

2009.09.08

Ősszel megszaporodnak a munkaügyi ellenőrzések, érdemes áttekinteni cégünk munkaügyi kötelezettségeit.

Akár 20 milliós bírság

„Az őszi szezonális munkák idején jellemzően megszaporodnak a munkaügyi ellenőrzések, amelyek során a feltárt munkaügyi szabálytalanságokat akár húszmillió forintos összeggel is szankcionálhatja az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség. Ezért fontos áttekinteni a munkáltatók munkaügyi kötelezettségeit és a szezonális foglalkoztatással kapcsolatos lehetőségeket” - idézi a VG online egy könyvvizsgáló, adó- és pénzügyi tanácsadó cég munkaügyi szaktanácsadóját.

A foglalkoztatás leggyakoribb formái

„A legtöbb ágazatban a foglalkoztatás legkézenfekvőbb formája a munkaviszonyban történő foglalkoztatás, ami alapesetben napi nyolc, heti negyvenórás munkaidőben történik. Ez azonban a szezonális szektorokban tevékenykedő munkáltatók munkaszervezési lehetőségeit igen jelentősen behatárolja, és rugalmatlanná teszi, éppen ezért az őszi mezőgazdasági munkák megszervezése során a megfelelő foglalkoztatási forma kiválasztása rendszeresen visszatérő problémát okoz a munkáltatóknak. A Munka Törvénykönyve azonban számos foglalkoztatási lehetőséget biztosít a szezonális ágazatokban érintett munkáltatók számára” - mutat rá a szakértő.

A pihenő időről szóló rendeletek

A Munka Törvénykönyve az idénymunkában történő foglalkoztatás esetében, a pihenőidővel kapcsolatos rendelkezések tekintetében állapít meg speciális szabályokat: főszabály szerint a munkavállaló részére – két munkavégzés között – legalább 11 óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani, míg a kollektív szerződés legalább 8 óra egybefüggő pihenőidő biztosítását írhatja elő. A Munka Törvénykönyve előírja továbbá, hogy a munkáltató által elrendelhető munkaidőkeret eplica breitling legfeljebb 4 havi, 16 heti lehet – a kollektív szerződés ettől eltérő munkaidőkeretet is megállapíthat –, s ennek alkalmazása esetén a foglalkoztatónak hat nap munkavégzést követően, egy pihenőnapot kell biztosítania a munkavállaló részére. ulysse nardin replica watches VG Online 2009-09-03

Fórum

Kérdéseit felteheti az email címen, hamarosan megválaszoljuk!