Hírek
Itt az ősz - Megszaporodnak a munkaügyi ellenőrzések
2009.09.08
Ősszel megszaporodnak a munkaügyi ellenőrzések, érdemes áttekinteni cégünk munkaügyi kötelezettségeit.
Akár 20 milliós bírság
„Az őszi szezonális munkák idején jellemzően megszaporodnak a munkaügyi ellenőrzések, amelyek során a feltárt munkaügyi szabálytalanságokat akár húszmillió forintos összeggel is szankcionálhatja az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség.
Ezért fontos áttekinteni a munkáltatók munkaügyi kötelezettségeit és a szezonális foglalkoztatással kapcsolatos lehetőségeket” - idézi a VG online egy könyvvizsgáló, adó- és pénzügyi tanácsadó cég munkaügyi szaktanácsadóját.
A foglalkoztatás leggyakoribb formái
„A legtöbb ágazatban a foglalkoztatás legkézenfekvőbb formája a munkaviszonyban történő foglalkoztatás, ami alapesetben napi nyolc, heti negyvenórás munkaidőben történik. Ez azonban a szezonális szektorokban tevékenykedő munkáltatók munkaszervezési lehetőségeit igen jelentősen behatárolja, és rugalmatlanná teszi, éppen ezért az őszi mezőgazdasági munkák megszervezése során a megfelelő foglalkoztatási forma kiválasztása rendszeresen visszatérő problémát okoz a munkáltatóknak. A Munka Törvénykönyve azonban számos foglalkoztatási lehetőséget biztosít a szezonális ágazatokban érintett munkáltatók számára” - mutat rá a szakértő.
A pihenő időről szóló rendeletek
A Munka Törvénykönyve az idénymunkában történő foglalkoztatás esetében, a pihenőidővel kapcsolatos rendelkezések tekintetében állapít meg speciális szabályokat: főszabály szerint a munkavállaló részére – két munkavégzés között – legalább 11 óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani, míg a kollektív szerződés legalább 8 óra egybefüggő pihenőidő biztosítását írhatja elő. A Munka Törvénykönyve előírja továbbá, hogy a munkáltató által elrendelhető munkaidőkeret eplica breitling legfeljebb 4 havi, 16 heti lehet – a kollektív szerződés ettől eltérő munkaidőkeretet is megállapíthat –, s ennek alkalmazása esetén a foglalkoztatónak hat nap munkavégzést követően, egy pihenőnapot kell biztosítania a munkavállaló részére.
ulysse nardin replica watches
VG Online 2009-09-03
Fórum
Kérdéseit felteheti az email címen, hamarosan megválaszoljuk!
Csak a munkavállaló kaphat üdülési csekket adómentesen?
2009-09-07
Nem. Az Szja törvény 1.sz. melléklet 8.3. pontja alapján Üdülési csekk adómentesen adható a munkavállalónak, a munkavállaló közeli hozzátartozójának, az elhunyt munkavállaló közeli hozzátartozójának, a szakképző iskolai replica hublot king power replica rolex daytona audemars piguet royal oak offshore replica replica panerai luminor gmt patek philippe twenty-4 replica tanulónak, a kötelező szakmai gyakorlatát töltő hallgatónak, a nyugdíjas munkavállalónak és az ő közeli hozzátartozójának, azzal a megkötéssel, hogy egy magánszemély a minimálbér összegéig kaphat adómentesen ilyen juttatást. Ha több helyről részesül juttatásban, akkor összesíteni kell a juttatásokat, és úgy kell vizsgálni az összeghatárt.
Kezdő és kis- vállalkozásoknak
Könyvelés
Adótanácsadás
Cégalapítás
Áraink és ajánlatkérés
Elérhetőség
Bp. I.ker. Pauler u. 17.
A Déli pályaudvartól öt percre
Megközelíthető:
18-as villamossal, Metróval,
5-ös, 178-as, 105-ös, 16-os busszal
Számely Gábor
ügyvezető partner
Tel: +36
1 225 15 17
Szenes Katalin
partner
Tel: +36
1 225 15 17
Szabó Éva
vezető munkatárs
Tel: +36
1 225 15 17
Szabó Krisztina
számítástechnikai vezető
vezető munkatárs
Tel: +36
1 225 15 17